スペシャリスト人材と出会える
キャリア支援人材紹介サービス
経験豊富なスペシャリスト人材と出会う
キャリア支援人材紹介サービス
-
スペシャリスト人材
求人掲載だけでなくスカウトや
動画掲載でもアピール。採用確度
の高いスペシャリスト人材に
アプローチ出来ます。 -
安心のスキルマッチ
活動開始前から関わる担当
コンサルタントが貴社求人を推薦。貴社ニーズとアンマッチも少なく
安心の人材と出会えます。 -
求人掲載にコスト不要
弊社のキャリア支援サービスを
利用し再就職活動中の全国の
候補者が貴社求人を閲覧します。
もちろん掲載料は不要です。
人事採用ご担当者様
厚生労働省発表の求人充足率は 8.6%
充足率とは、求人数に対して充足された割合をいい「就職件数」を「新規求人数」で除した数値で表します。厚生労働省の「職業安定業務統計（一般職業紹介状況）」で毎月調査結果が公表され、例年4月の新卒入社で充足率が上昇し、年明け1月に底打ちする傾向があります。本年1月の数値は8.6%。直近20年で最も低くかった昨年１月
より0.3%改善したものの、12名採用しようとしてやっと1名の採用が充足する計算となります。
-
充足率は2024年1月の
求人充足率は8.6%と
厳しい数値が継続 -
求人倍率はリーマンシ
ョック時の0.42倍を
底に1.28倍まで増加 -
要件は高度化するが働き方は多様化。しかも今や転職登録は簡単スマホ
キャリア採用で
こんなお悩みありませんか？
01求人媒体経由のスキルアンマッチを改善したい
媒体へ求人を掲載すると応募は来るが、スキルアンマッチの方も多いのではないでしょうか。求人広告は「できるだけコストを抑えつつ高い効果を得る」ことが求められます。ですが、中途採用における1人当たりの求人広告費は、全職種平均だと50万円ほど。技術職や専門職になるとさらに1.5倍程になる場合もあります。さらに掲載課金型、成果報酬型、クリック課金型と、それぞれにメリットデメリットがあり、媒体適性を理解しノウハウを蓄積しないと、実際に掲載してもコストに対して成果が見合っていない事もあるでしょう。
02内定辞退や途中選考辞退を減らしたい
人材紹介会社を利用した場合、求人内容と登録者のスキルをマッチングして推薦が来ますので、スキルアンマッチを減らすことができそうです。また、成果報酬型であるため、利用者にとって安心感があるでしょう。しかし、最近では人材紹介会社も転職サイトと同様にスマホから簡単に登録できるようになり、複数の人材紹介会社を利用する転職希望者が増加しています。応募機会が多様化し、応募のハードルが下がる一方で、転職意思が確定していない状態での応募も増えています。これにより、内定辞退や選考途中での辞退が増え、企業側では、採用に関連する労力やコストが増加するという課題が生じています。
03「ずっと募集中」の状態を解消したい
結果、多数の求人サイトや人材会社を使いながらも、各部の要員が埋まらず、現場から届く矢継ぎ早の声にプレッシャーをお感じなのではないでしょうか。人手不足の恒常化は、残業の増加や休暇取得数に影響が出る事が多く、次いで能力開発機会の減少、そして働きがい等、組織エンゲージメントの低下を先ぶれに、最終的には離職者の増加に繋がります。また、離職して活動する方は数か月間、在職中の方はより長期で求人状況をウォッチしている方がいるため、やはり「ずっと募集中」の状態は、社内外とも好ましくありません。
そのお悩み、キャリア支援の人材にお任せください
キャリア支援人材紹介がおすすめな理由の一部をご紹介…
-
採用充足の面
スペシャリスト採用で組織の再構成を検討。要員を充足させます。
今、若手採用で成果を出すことは簡単ではありません。競争が激しい層に時間とコストをかけるより、採用確度の高い層で組織の構成を再検討しましょう。
-
ミスマッチの面
担当コンサルタントが責任推薦。スキルアンマッチを解消します。
活動開始前から関わる担当コンサルタントが貴社求人を推薦。貴社ニーズとアンマッチも少なく安心の人材と出会えます。
-
コスト＆効果の面
求人掲載にコスト不要。書類選考通過後も日程調整と仲介お任せ下さい。
お預かりする求人は、弊社の求人サイトに掲載します。全国の支援サービス利用者が訪問するクローズドサイトですが、求人掲載料は頂戴しておりません。
上記の問題の解決をお求めなら
お問い合わせはこちらから▶▶
求人掲載・人材紹介・資料請求
※受付後、弊社よりご連絡します。
インターネットなら24時間受付
キャリア支援人材紹介サービスの仕組み
経験豊富なスペシャリスト人材と出会える
パソナの転職・キャリア支援による人材紹介サービス
パソナでは、企業合併、役職定年、希望退職制度等で退職した、経験豊富で高いスキルを持った即戦力人材の転職・キャリア支援を行っております。全国47都道府県を100%カバーしており、累計20万人の支援実績を誇ります。募集勤務地の地域で貴社の採用のお手伝いをすることが可能です。以降でその特徴と強みをご紹介します。
キャリア支援の人材が選ばれる６つの理由
-
REASON1
大手企業出身で経験豊富な即戦力が採用できます
キャリア支援サービスを利用する企業の多くは大手企業です。業界で実績を積み上げてきたスキルフルな人材にアプローチすることが出来ます。
-
REASON2
プロによるマッチングと
人材のクオリティ
国家資格を持つキャリアコンサルタントが貴社求人と専門性の高い登録人材をマッチングします。選考日程の調整もおまかせください。
-
REASON3
選考や内定前後の交渉も安心してお任せください
活動初期段階から専任コンサルタントが二人三脚でサポートしています。選考中から内定まで、採用したい候補者の本音や条件のすり合わせが確認できます。
-
REASON4
掲載する求人内容は、
プロがアレンジします
同業界の求人では何がアピールされているのでしょう。求人のアピール方法を良くわかっている求人作成のプロフェッショナルがサポートしています。
-
REASON5
求人掲載サイトでは、
動画の告知も可能です
求人は全国の支援サービス利用者が閲覧するクローズドサイトに掲載されます。会社説明会の動画を専用ページに掲載してアピールする事も可能です。
-
REASON6
人材リスト検索の絞り込みでスカウトも出来る
キャリア支援サービスの提供を受けている利用者の多くは、求人企業からのスカウトを受けています。簡単な登録で無料で検索＆スカウトが出来ます。
キャリア支援人材紹介サービスの流れ
２つの方法にて人材のご紹介が可能です
一つは、弊社求人公開サイト「賢索くん」で応募者を募る方法です。「賢索くん」は、パソナの『キャリア支援サービス』のご利用者専門のクローズド求人サイトです。パソナの全国のお取引求人企業様からいただいた求人情報を登録者のみに公開し応募を募ります。もう一つの方法が「人材リスト検索システム」にて人材をリクエストいただく方法です。『キャリア支援サービス』のご利用者の情報を無料で検索・閲覧できるシステムです。キーワード等で検索し、採用希望の方をリクエストすることが可能です。
２つの方法を試してみたいなら
お問い合わせはこちらから▶▶
求人掲載・人材紹介・資料請求
※受付後、弊社よりご連絡します。
インターネットなら24時間受付
実際に多くの企業様にご採用いただいています
再就職決定 177,000人以上
※独立起業や社会参加など非雇用型のキャリア決定者を除く延べ再就職人数
就職決定業種
就職決定職種
-
サービス業と製造業で7割
身に付けたスキルや人脈を活かすべく、出身業界や関連業界に転身する方も多く、サービス業と製造業での決定者が多くなっています。続いて運輸・情報通信業が7.9%、商業が7.5%、金融・保険業で6%、不動産業、建設業、その他、電気やガス等のインフラ業界、水産・農林関連産業と続きます。
-
営業・事務管理や技能関連が中心
サービス業や製造業のように業態として人を多く抱える業界が、再就職支援サービスを利用する傾向があるため、経験職種も製造業に関わる職種の方、あるいはサービス業ほか、業種関わらず共通の営業職、事務職関連での再就職決定が多くなります。
・新たなチャンネルや採用手法を試してみること
・競合他社の求人戦略を知り差別化を検討すること
・求める人材像を言語化して手法に反映すること
貴社求人募集成功のお手伝いをいたします！
再就職支援人材を活用するなら
お問い合わせはこちらから▶▶
求人掲載・人材紹介・資料請求
※受付後、弊社よりご連絡します。
インターネットなら24時間受付
求人を掲載・採用いただいた企業様の声
01株式会社ファルテック 様
総務部人事課 箕輪裕之 様
労働人口の減少や就労環境の変化により、ここ数年で中途採用を取り巻く環境は大きく変わってきたと実感しています。これまでですと、大手エージェントの営業マンに頼むと、すぐにご提案を頂くことができておりましたが、いまでは、まったくと言っていいほど、威勢の良い反応は返ってこなくなりました。
パソナさんのキャリア支援サービスを利用させて頂くようになり、かなり苦戦を強いられていた即戦力人材の確保も想像以上の成果を得ることができました。また、入社後もミスマッチなく圧倒的な定着率からも採用側に立つとそれが何よりもありがたいことと感じています。
02株式会社クオーレテック 様
HRD事業部 部長 新井田 未来 様
ベテラン強化で若手も活躍
2022年に大手の人材派遣会社から分社化をしました。設立当初は、早期に会社を軌道に乗せる必要があるわけですが、設立間もない会社として採用には苦労をしておりました。特に、即戦力となるような人材の採用を１日でも早く進めたいという課題がございました。
50代、60代のベテランの方々を多数採用できたことで、若手の社員も含めて活躍ができる案件を開拓することができました。これをきっかけに、設立時170名でスタートした当社は、2024年1月に260名まで社員数を拡大することができました。現在は2026年に1,000名の会社を目指し、これまで以上のスピードで拡大を計画しており、今後もベテラン層の採用にも力を入れていきたいと考えています。
03芙蓉アウトソーシング＆コンサルティング株式会社 様
人事総務部 部長 安彦 雅孝 様
スキルだけでなく人物も
当社は総合アウトソーシングサービス事業を行っています。需要は高く、市場が成長をしている中で、「いかに即戦力人材を確保できるか」という課題を抱えています。スキルが高い人材を採用することは人材不足の中、簡単ではありません。
そこでコンサルタントの方に相談したところ、2名の優秀な方の採用に成功しました。在籍されていた企業で十分に実績を積んだ方々でスキルは申し分ありませんでした。人物としても評価が高く、既にリーダー的存在として活躍をしています。今後も、ぜひ良い人材をご紹介いただきたく、ご協力いただければ幸いです。
採用の成功をお求めであれば、
お問い合わせはこちらから▶▶
求人掲載・人材紹介・資料請求
※受付後、弊社よりご連絡します。
インターネットなら24時間受付
Job Posting Flow
この後、求人掲載開始までの流れ
-
STEP
1
お問い合わせ
ページ下部の「お問い合わせ」WEBフォームよりご一報ください。受付は、一旦、自動返信にてお受けし、後日、メールかお電話にてご連絡します。
-
STEP
2
ヒアリング・打ち
合わせ・ご提案
その後、担当者よりご連絡の上、現在のご状況についてお伺いします。貴社課題に合わせた掲載法や対処法について、対面またはWEBで打ち合わせます。
-
STEP
3
原稿作成
求人原稿は、ターゲット設定が重要です。専任のコンサルタントが貴社課題感を反映させながら、採用したい人物に向けた求人原稿を作成します。
-
STEP
4
原稿確認
求人掲載開始
作成内容をお客様に確認いただいて掲載スタート。掲載後に反応を適宜お知らせしながら、ご状況により原稿の修正や他の施策を検討ご提案します。
よくある質問
Q
人材リスト検索に興味があります。
何をするとリストが見れますか？
A
「サービスの流れ」でご説明のとおり、人材リスト検索は、人材ご紹介の２つの方法の内の一つです。問い合わせフォームより「人材リスト検索希望」とご記入ください。担当者より登録方法の資料をお送り致します。貴社ニーズにマッチした人材がいましたら、求人を作成させていただきます。
Q
応募が入らない事もあると思いますが、
その場合は待つしかないのでしょうか？
A
再就職活動開始当初からサポートをしている担当キャリアコンサルタントが貴社求人をご紹介しますが、もちろん応募が入らない場合もあります。その場合は、ジョブフェア（弊社主催のイベント）や、動画掲載など、貴社の魅力を伝える他の手法についてご案内させていただきます。
Q
求人掲載後、推薦のあった人材は、必ず面接しなければならないのでしょうか？
A
弊社がご推薦するキャリア支援サービスの人材も、公的機関での募集や他の転職サイトから来た応募者と同様に書類選考していただいて結構です。書類選考の結果は、弊社の求人担当者へお知らせください。ご本人への連絡は弊社が責任を持ってお伝えします。通過の場合の日程調整も対応させていただきます。
Q
採用活動を行っていることを非公開で
進めたいのですが、可能ですか？
A
在職している社員の役割ポジションについて採用を検討する場合は、外部にオープンになっている転職サイトは使えない場合があります。弊社のサイトは、法人契約でキャリア支援サービスを受けている登録者のみが閲覧できるクローズドサイトですが、注意が必要な場合はご相談下さい。対応いたします。
試してみる価値があるとお考えなら
お問い合わせはこちらから▶▶▶
求人掲載・人材紹介・資料請求
※受付後、弊社よりご連絡します。
インターネットなら24時間受付